Familias LGBTQ2IA+ Antes y Ahora Archivo

Danielle Silber es la Directora de Compromiso Corporativo de la Unión Americana de Libertades Civiles (ACLU), donde dirige un equipo para desarrollar asociaciones corporativas que ayuden a promover los derechos civiles a través del marketing con causa, la educación de los consumidores, el compromiso de los empleados y la defensa corporativa. Tras la Prohibición Musulmana y las crecientes amenazas al derecho al voto, la justicia racial, los derechos de las mujeres, los derechos LGBTQ y los cimientos mismos de nuestra democracia, Danielle ha ayudado a cientos de empresas a aprovechar sus recursos para ayudar a proteger los derechos de sus empleados y clientes.

Danielle cofundó Don’t Ban Equality, una red de más de 600 empresas que promueven el derecho a una atención sanitaria reproductiva integral, incluido el aborto, como elemento fundamental para avanzar en la igualdad de género en el lugar de trabajo y en la sociedad. Danielle también ha dirigido docenas de talleres dirigidos a empresas sobre la importancia de abordar la justicia racial y el derecho al voto como parte de la programación de compromiso cívico de las empresas.

Anteriormente dirigió Alianzas Corporativas para el Comité Internacional de Rescate (IRC), donde tuvo el privilegio de diseñar campañas de marketing con causa con marcas como Juego de Tronos de HBO y conductos de contratación de empleo para empresas como Chipotle para desestigmatizar y apoyar a los refugiados en Estados Unidos y en el extranjero. 

Antes de incorporarse al IRC, Danielle enseñaba Estudios Internacionales en la Universidad Washington de San Luis y, en su tiempo libre, formaba parte de la junta directiva y dirigía la sección neoyorquina de COLAGE, una organización nacional de defensa y educación de los jóvenes por y para personas con uno o más progenitores lesbianas, gays, bisexuales y/o transexuales. 

Avi Silber es un profesor del condado de Montgomery, Maryland. En los últimos 11 años, ha impartido más de 10 planes de estudios diferentes. Actualmente enseña Biotecnología Molecular, Tecnología Musical y Química de Honores. También coordina la Academia de Biotecnología, un programa que prepara a los estudiantes para carreras en Biotecnología a través de asociaciones con organizaciones en el área de DC. Y dirige la Sociedad Secreta de Escritores de Canciones Científicas (4SW), un club en el que los estudiantes investigan temas científicos y luego escriben, graban, filman y editan vídeos musicales originales para enseñar esos conceptos a sus compañeros y comunidades. Su labor en la enseñanza de la Tecnología Musical le valió un premio WAMMIE en 2020. Y acaba de terminar su máster en tecnología de audio en la American University en 2022.

Además de su trabajo en las escuelas, Avi pasó gran parte de su infancia como joven en COLAGE, una organización que ofrece programas para jóvenes con uno o más progenitores LGBTQ2IA+. Y pasó varios años en la edad adulta como coordinador de la programación “Crew” de la escuela media durante la Semana de la Familia (una reunión anual de familias lesbianas, gays, bisexuales, transexuales y que se identifican como “queer”). Durante los mismos, trabajó con otros miembros del personal con inclinaciones musicales para dirigir talleres de composición de canciones con los campistas de secundaria, en los que realizaban vídeos musicales para compartir sobre sus familias.

Candi Brings Plenty, Wakinyan Tunwanpi Iyoyanpa Win (Bright Lightening Womxn), es una Sioux Oglala Lakota, Indígena queer, no binaria, de dos espíritus. Candi es descendiente directa de la banda de Caballo Loco y ancestral superviviente de la masacre de Wounded Knee. Actualmente trabaja como Directora Nacional de Campañas para GLSEN (Gay, Lesbian, Straight Education Network) y anteriormente trabajó como Organizadora de Justicia Indígena para las regiones de Dakota del Sur, Dakota del Norte y Wyoming. Sigue incorporando la justicia indígena, las tácticas políticas y los métodos tradicionales de organización para concienciar y proteger a los guerreros de primera línea que se ocupan de la epidemia de MMIP (Personas Indígenas Desaparecidas o Asesinadas), LandBack, la curación de traumas históricos, las cuestiones de justicia medioambiental, los derechos indígenas y la visibilidad de los dos espíritus.

Candi es la madre de Helina Brings Plenty, de 19 años y estudiante de primer año en la Universidad de Hawai-Hilo, y de Breana Brave Heart, estudiante de último año en el instituto Pine Ridge, que se graduará a finales de esta semana. Sus dos Ositos también se identifican como Dos Espíritus y llevan adelante sus enseñanzas, su sabiduría y su empoderamiento de la liberación a través de la alegría indígena.

Keanna Jackson es la Coordinadora de Trabajadores Sanitarios Comunitarios de la Clínica de Salud NOVUS de San Luis, con más de ocho años de experiencia en apoyo a la salud pública. También es Asesora Certificada de Solicitudes y se centra en ayudar a los pacientes y a los miembros de la comunidad con Medicaid, la inscripción en el plan ACA (Ley de Atención Asequible) y la navegación por los servicios de la clínica. Su experiencia creciendo en East St. Louis y trasladándose después a North St. Louis ha contribuido a inculcar en ella el deber de concienciar sobre los problemas de los determinantes sociales de la salud y la equidad racial en el sistema sanitario. Keanna siente pasión por el compromiso y la defensa de la comunidad y es una fuerza poderosa en su comunidad. Utiliza su actitud positiva y su energía “emprendedora” para animar a los demás a que ayuden también a elevar sus comunidades. Keanna se inspira a diario en su mujer, Kay, y en su hija. En su tiempo libre, le gusta escribir, leer y jugar con sus dos gatos, Noah y Theodore, y su perrita Mimi.

Kay Jackson trabaja en el control de puertas de The Boeing Company en St. También es estudiante a tiempo completo en el St. Louis Community College, donde estudia para ser profesora con especialización en educación artística. Kay sirvió en la Guardia Nacional del Ejército de Missouri durante ocho años y fue licenciada con honores en 2020. Ella y su esposa, Keanna, llevan 14 años juntas y nueve casadas, y tienen una hija de 8 años, Renise, que lleva el nombre de la madre de Keanna. En su tiempo libre -que no es mucho como madre trabajadora y estudiante a tiempo completo- a Kay le gusta la fotografía y personalizar zapatos y ropa.

Alison Gee, MPH, es vicepresidenta de participación gubernamental y comunitaria del Centro Nacional de Padres como Maestros (PATNC). En este papel, hace avanzar la política federal y estatal a través de la creación de redes y la promoción. Alison también supervisa a los afiliados de PATNC Show Me Strong Families ‘Blue Ribbon’ que proporcionan visitas a domicilio a casi 300 familias cada año en la ciudad de San Luis y el norte del condado de San Luis gracias al apoyo federal, estatal y de fundaciones privadas. Lleva más de 4 décadas abogando por la salud maternoinfantil, la justicia social y la equidad racial.

Anteriormente, Alison fue vicepresidenta de política pública de Planned Parenthood de la región de San Luis y el suroeste de Misuri; directora de operaciones del Instituto de Política Sanitaria, un grupo de educación y defensa con sede en Misuri; y directora ejecutiva de un PAC con sede en Washington, D.C. Trabajó en el desarrollo inicial y la puesta en marcha del programa Medicaid Managed Care (MC+) de Misuri y ha desempeñado un papel clave en el desarrollo, la redacción y la aprobación de la legislación del estado de Misuri sobre el trastorno prenatal por consumo de sustancias, la normativa de la práctica colaborativa y la reforma de la atención sanitaria maternoinfantil. 

Alison es miembro fundador de la Asociación Nacional para la Participación de la Familia, la Escuela y la Comunidad (NAFSCE), Defensora Especial Designada por los Tribunales, miembro fundadora de la Coalición de Inmunización de MO, formó parte del Comité Asesor de Políticas de la Fundación Deaconess y es vicepresidenta de PROMO, una organización de defensa del colectivo LGBTQ de todo el estado de Missouri. Recibió el Premio al Ciudadano Distinguido St. Louis Argus en 2011. En una vida anterior, Alison fue delegada sindical jefe de SEIU Local 722 en Washington, DC, y negociadora principal en la renovación del contrato de un grupo de seis unidades de diálisis.  Alison vive en la ciudad de San Luis con su esposa y tiene dos hijos adultos y un nieto.

Falyn Taylor es consejera profesional licenciada (LPC) en el estado de Misuri y lleva aproximadamente 10 años trabajando en el campo combinado de la educación, la salud mental y la DEI.

Anteriormente trabajó para el Centro de Prevención de la Violencia Sexual y de Parejas de la Universidad Washington de San Luis. Allí se dedicó a identificar vías para atender a las poblaciones estudiantiles marginadas en el campus, así como a impartir formación para el personal, el profesorado y los grupos de estudiantes sobre prácticas no sesgadas e informadas sobre traumas. Antes, Falyn pasó años en el sistema escolar K-12 apoyando a la administración escolar, a los estudiantes y a las familias para incorporar esos mismos marcos en la política y la práctica.

Falyn tiene experiencia en el desarrollo de prácticas antiprejuicios en comités de búsqueda para puestos ejecutivos en la educación. Esto permitió la creación de prácticas de contratación intencionadas para reclutar a grupos de solicitantes diversos y elaborar estrategias sobre cómo alcanzar los objetivos de la DEI. Su pasión es desmantelar los factores que obstaculizan el proceso de crecimiento a través de enfoques basados en la investigación; promoviendo el objetivo de la equidad y la inclusión en diversos entornos.

Justin Richardson es profesor clínico adjunto de psiquiatría en la Universidad de Columbia, director del Centro de Formación e Investigación Psicoanalíticas de la Universidad de Columbia y miembro vitalicio distinguido de la Asociación Americana de Psiquiatría. Además de los libros ilustrados de los que es coautor con su marido Peter, es coautor del libro para padres Everything You Never Wanted Your Kids to Know about Sex (But Were Afraid They’d Ask). Justin ha realizado numerosas consultas con escuelas independientes de todo EE.UU. sobre el desarrollo sexual de los niños. Él y Peter son los orgullosos padres de una hija de 14 años, Gemma. Los tres viven en Greenwich Village con un labradoodle llamado Pushkin.

Peter Parnell es dramaturgo de Broadway y Off-Broadway y guionista de televisión. Sus obras se han producido a nivel nacional e internacional en, entre otros teatros, el Lincoln Center Theater de Nueva York, Playwrights Horizons, la Atlantic Theater Company y el Public Theater; el Mark Taper Forum de Los Ángeles; y el Seattle Rep. De especial interés para la conversación de hoy es su obra Dada Woof Papa Hot, producida por la Lincoln Center Theater Company en 2015 y que capta los retos y la comedia de convertirse en padre siendo gay. Su trabajo para la televisión incluye la redacción de las dos primeras temporadas de El ala oeste, entre otros numerosos programas. Es coautor con su marido, Justin Richardson, del libro ilustrado ganador de múltiples premios y perennemente cuestionado And Tango Makes Three, así como del aparentemente menos alarmante pero no menos gay Christian The Hugging Lion.