Ser Padres Siendo Negros 2024

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La serie Ser Padres Siendo Negros regresa en la primavera de 2024 – Creer, liberar y contemplar: Bebés y niños negros maravillosamente brillantes. Esta atractiva serie de seminarios web gratuitos ofrece conversaciones reales para y entre padres negros. Únase a las conversaciones abiertas y sin disculpas con invitados inspiradores. Parenting While Black 2024 ofrece un espacio acogedor para compartir ideas, narrativas y mentalidades basadas en la fortaleza y la afirmación cultural. Hablemos de la educación de los niños y las familias negras:

  • La experiencia colectiva de la paternidad Negra, reconociendo nuestras “diferencias”
  • Criar niños Negros audaces, brillantes y con raíces culturales
  • Equidad en el nacimiento y justicia reproductiva -fertilidad, embarazo, posparto y más allá
  • Lograr la equidad en salud y salud mental para los niños, jóvenes, familias y comunidades Negras
  • Neurodiversidad y otras diferencias de desarrollo en los primeros años de vida
  • Prosperar en medio de barreras medioambientales perjudiciales
  • Estrategias para proteger y liberar a los niños, las familias y las comunidades Negras

La serie de cinco partes comenzó el lunes 18 de marzo y continúa hasta el 24 de junio de 2024. Cada seminario web dura una hora, seguida de una sesión de preguntas y respuestas de 30 minutos con nuestros padres panelistas.


Esta serie está moderada por la doctora Eurnestine Brown, directora de Equidad Relacional y Pertenencia del Brazelton Touchpoints Center.


Episodio 1: Mirar hacia atrás, estar presente y prosperar hacia adelante
Lunes 18 de marzo de 2024, 3 – 4:30 PM ET / 12 – 1:30 PM PT

Únase a nuestras conversaciones virtuales de la primavera de 2024 mientras debatimos estrategias culturalmente fundamentadas, liberadoras y alegres para guiar y apoyar a nuestros niños negros mientras alcanzan sus destinos únicos, liberándose y rompiendo con las ataduras generacionales del pasado sobre sus futuros. Venga a compartir sus esperanzas y sueños para nuestros niños, familias y comunidades negras: las experiencias colectivas de Parenting While Black.

Mensaje especial de bienvenida de Dra. Leah Austin, Presidenta y Directora General del Instituto Nacional para el Desarrollo del Niño Negro (NBCDI).

Dra. Shauna Knox

Vicepresidenta Senior – National Black Child Development Institute (NBCDI)

La Dra. Shauna Knox es investigadora, activista política, defensora de la filantropía y líder de pensamiento en Humanidad Negra por su experiencia designada en la descolonización y rehumanización de los ciudadanos Negros del Sur Global. Es la antigua Jefa de Estrategia (Equidad Racial) de Associated Black Charities y recibió el Premio Breakthrough del Departamento de Educación de EEUU (8ª reautorización de la Ley de Educación Primaria y Secundaria de 1965).

Dr. Kenn Harris

Vicepresidente de Compromiso y Asociaciones Comunitarias
Director del Centro de AT y Apoyo Healthy Start
National Institute for Children’s Health Quality (NICHQ)

El Dr. Kenn Harris es Vicepresidente de Participación y Asociaciones Comunitarias y antiguo Director de Proyectos del Instituto Nacional para la Calidad de la Salud Infantil. Tiene más de 30 años de experiencia trabajando en iniciativas nacionales de salud materno-infantil, compromiso comunitario y mortalidad infantil. El Dr. Harris ha formado parte del programa federal Healthy Start desde sus inicios en 1991. También es experto en salud masculina y paternidad. Encabeza varias iniciativas para garantizar que cada una de ellas tenga una lente de equidad y esté reforzada para realizar el trabajo más profundo asociado a la lucha contra las desigualdades. El Dr. Harris se dedica a la salud y el bienestar de las mujeres, los niños, los padres y las familias.

Episodio 2: Mamás Negras, personas que dan a luz, bebés, familias y comunidades – Un día en la vida
Lunes, 22 de abril de 2024, 3 – 4:30 PM ET / 12 – 1:30 PM PT

Únase a nosotros mientras exploramos vías protectoras para acoger el embarazo, el parto, el posparto y los primeros años que fomenten la salud, el cuidado respetuoso, la alegría, la curación y la resistencia radical. Participe en la conversación.

Soraya DosSantos

Cofundadora del Colectivo de Crianza Maternal

Soraya es madre, partera y defensora del bienestar familiar. Está entusiasmada por crear un cambio de paradigma en torno a cómo entendemos los cambios durante y a lo largo del parto y lo esencial para apoyar a las madres a prosperar a lo largo de su viaje de maternidad.

Soraya cofundó el Colectivo de Crianza Maternal, que proporciona apoyo de crianza afro-raíz holística, espiritualmente conectada y centrada en la evidencia para ayudar a las madres a sentirse conectadas, liberadas y prosperar. También es la fundadora y directora de programas de Sacred Birthing Village Southcoast, que aporta alegría, dignidad y liberación a través de SisterFriending para familias embarazadas y que dan a luz. Soraya cree que si la madre está bien, ¡también lo están nuestras comunidades, sociedades y el mundo! Soraya vive en New Bedford con su familia, aunque considera Cabo Verde su hogar.

Juan Irby LD, PD, NPE

Dudla de Nacimiento/Postparto , Educador de Nuevos Padres, Propietario y Fundador de Dad to Dudla

Juan Irby es un doula masculino de parto y posparto y educador de nuevos padres, propietario y fundador de Dad to Dudla. Su objetivo es ayudar a los papás a estar mejor preparados para el nacimiento de su hijo o hijos y ayudar a las mamás y papás a navegar por la experiencia posparto. El embarazo, el parto, la crianza y el posparto son áreas en particular en las que necesitamos todo el apoyo.

Su papel como doula y educadora es ayudar a los padres a encontrar la información, la educación y el apoyo necesarios para dar a luz y alimentar a sus bebés de la forma que deseen; la forma que funcione para sus vidas.

Episodio 3: Padres negros – ¿Dónde está el amor? Está aquí mismo
Lunes, 20 de mayo de 2024, 3 – 4:30 PM ET / 12 – 1:30 PM ET

Los padres negros importan (y punto). Únase a nuestra conversación centrada en los padres. Escuche con nosotros cómo los padres negros comparten sus viajes hacia y a través de la paternidad. Conozca y aprecie el papel vital de los padres negros a lo largo de la vida de un niño. El amor no tiene un final evolutivo.

Dorian L. Wingard, MPA, EdD

Cofundador y socio de Restoring Our Own Through Transformation (ROOTT)

Dorian L. Wingard, MPA es cofundador y socio de Restoring Our Own Through Transformation (ROOTT), y ocupa el cargo de director de operaciones y política. 

ROOTT es un colectivo de familias negras preocupadas, miembros de la comunidad, defensores y profesionales interdisciplinares dedicados a eliminar las desigualdades sanitarias de los negros que causan la mortalidad materna e infantil en Ohio. 
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La misión de ROOTT es restaurar de forma integral nuestro bienestar colectivo a través de la colaboración, la asignación de recursos, la investigación y el reempoderamiento, con el fin de satisfacer las necesidades de los padres y las familias negras dentro de las comunidades. 

Conocido como un ejecutivo innovador y estratégico, entre sus puestos anteriores en la C-suite se incluyen los de Director Ejecutivo y Consultor en Midwest Strategies, Director de Operaciones en Columbus Area Integrated Health, Vicepresidente y Director de Operaciones de la Liga Urbana de Columbus, Subdirector y Jefe de Personal del DJFS del condado de Franklin y Asistente Especial del Superintendente y Director Ejecutivo de Columbus City Schools, el mayor distrito escolar de Ohio. Dorian tiene un historial demostrado de liderazgo impactante y productivo en organizaciones grandes y complejas. 

Dorian es el orgulloso padre de dos jóvenes adultos, Taariq, de 30 años, y Tahirah, de 27, y abuelo de Saniyah, Sovi, Saige, Nasir y Aedan, y reside en Columbus, Ohio.

Doctor Eric L. Johnson

Autor, educador y orador motivacional

Eric L Johnson es el antiguo Jefe de Publicaciones de Investigación de la Academia de las Fuerzas Aéreas de Estados Unidos. También fue director del Programa de Educación Urbana de la Facultad de Educación de la Universidad Drake. Ha facilitado talleres sobre una variedad de temas que incluyen: el uso de la diferencia como activo organizativo, la facilitación del liderazgo, el desarrollo organizativo y, más recientemente, temas relacionados con la paternidad. Ha dirigido seminarios en muchas organizaciones a nivel nacional e internacional en lugares como Rusia, China, Canadá, Namibia, Sudáfrica y Centroamérica.

El Dr. Johnson ha participado en el desarrollo de estrategias para responder a las disparidades sistémicas de los jóvenes pertenecientes a minorías en general y de los varones negros en particular. Además, es autor de tres libros inspiradores: Más allá de la autoayuda: Un viaje para ser mejor, 10 aspectos mortales del orgullo, y Vivir a la sombra: las implicaciones de las relaciones entre padre e hijo exploradas. Sigue implicado en esfuerzos en todo el país dirigidos a los jóvenes varones de color y a su representación desproporcionada en necesidades especiales, suspensiones, desigualdades en el rendimiento e incluso contactos en la escuela con agentes de policía. Como antiguo profesor de necesidades especiales en el área de TDA/TDAH, donde los varones negros están sobrerrepresentados, comprende la importancia de pensar en la equidad de los programas, la calidad de la enseñanza y el rendimiento de los alumnos.

Kenneth R. Scarborough, MDiv., MPH

Consultor principal de Legacy Enterprise Group

Kenneth Scarborough es el Consultor Principal de Legacy Enterprise Group, LLC una empresa de consultoría empresarial diseñada para ayudar a empresas, grupos e individuos a “Sostener su Futuro a Propósito”. En uno de sus muchos contratos, ejerce como asesor de paternidad y salud masculina para la Iniciativa “Los papás importan” (DMI) de la Asociación Nacional de Comienzos Saludables. Proporciona apoyo técnico a 101 proyectos de inicio saludable financiados con fondos federales que promueven las mejores prácticas y la formación para la paternidad y la implicación masculina.

Anteriormente, ocupó el cargo de Jefe de Programa y Director de Ready4Work en Operation New Hope, Inc. en Jacksonville, Florida. Dirigió una gama completa de servicios envolventes de curso de vida para hombres y mujeres que regresaban a la comunidad desde la prisión y/o la cárcel. Dirigió un equipo de 31 personas que atendían anualmente a más de 1500 ciudadanos retornados. También fue presidente de la Coalición Healthy Start del noreste de Florida. Antes de ser Director de Programas, trabajó como Director de Proyectos y Coordinador de Participación Masculina para REACHUP, Incorporated en Tampa, Florida. Gestionó la subvención Healthy Start de 1,5 millones y dirigió varios proyectos y programas para mejorar los servicios a hombres, padres y familias.

Durante más de cuarenta años, ha trabajado con hombres y niños afroamericanos e hispanos a través de relaciones de equipamiento y tutoría. Cree que las relaciones de tutoría son esenciales para mejorar vidas y construir comunidades sanas. Creó Brotha I Got Your Back y otros programas de liderazgo en Nueva York, Carolina del Sur, Colorado, Florida y Costa Rica. Obtuvo un máster en Divinidad en Ministerio de Juventud y Familia en el Seminario de Denver, Colorado, y un máster en Salud Pública en Administración de Servicios Sanitarios en la Universidad de Carolina del Sur, en Columbia. Está casado y tienen dos hijos. Su familia también sirve como misioneros en Costa Rica mientras vive en Carolina del Sur.

Episodio 4: Aceptar las diferencias de desarrollo en los niños negros (Parte II) Aparecer y florecer a nuestra manera
Lunes, 10 de junio de 2024, 3 – 4:30 PM ET / 12 – 1:30 PM PT

Juntos, podemos examinar y cambiar la narrativa sobre nuestros niños Negros neurodivergentes y/o que experimentan diferencias de desarrollo relacionadas. Únase a nosotros para conocer las estrategias de los padres, la familia y la comunidad para apoyar y reforzar nuestra caja de herramientas de desarrollo, garantizando que nuestros niños negros con diferencias de desarrollo prosperen y prosperen.

Camille Proctor

Fundadora, Directora Ejecutiva, Defensora, Oradora Pública, Investigadora y Mamá

Camille Proctor es una notable defensora, una madre dedicada y una fuerza impulsora de las iniciativas de concienciación e inclusión del autismo. Su andadura en la defensa de los derechos comenzó en 2008, cuando su hijo recibió un diagnóstico de trastorno del espectro autista poco después de cumplir los dos años. Enfrentada al reto de encontrar servicios de apoyo para su familia, Camille reconoció una disparidad significativa dentro de la comunidad negra con respecto a la concienciación y los recursos sobre el autismo.

En respuesta, pasó a la acción. En 2009, Camille Proctor fundó la Fundación El Color del Autismo, una organización estadounidense sin ánimo de lucro (501 c3) comprometida con la educación y la ayuda a las familias afroamericanas afectadas por trastornos del espectro autista. La misión de la fundación es capacitar a las familias ayudándolas a identificar los primeros signos de alerta del autismo, permitiéndoles convertirse en el mejor defensor de su hijo. Al proporcionar apoyo y formación culturalmente competentes, Camille y su fundación pretenden mejorar los resultados de los niños de comunidades desatendidas en el espectro autista.

La defensa de Camille se extiende más allá de la comunidad autista. Ha trabajado como asesora en materia de diversidad e inclusión tanto para la televisión como para el cine, contribuyendo a una narrativa más inclusiva en la industria del entretenimiento.
Su dedicación a la concienciación sobre el autismo también la ha llevado a plataformas internacionales. Camille Proctor, fundadora y directora ejecutiva de la Fundación El Color del Autismo (COA), ha sido una dedicada colaboradora y facilitadora de la Conferencia Anual sobre Autismo de Guaranty Trust Holding Company PLC (GTCO) desde 2018. Guaranty Trust Holding Company (GTCO), con sede en Victoria Island, Lagos, Nigeria, es una institución financiera líder conocida por su compromiso con la excelencia y la innovación en el sector bancario. GTCO es conocida por sus iniciativas de responsabilidad social corporativa, incluida la Conferencia Anual sobre Autismo. La conferencia es un encuentro importante que reúne a expertos, defensores y familias para concienciar y compartir conocimientos sobre el autismo.

El compromiso de Camille Proctor con la defensa de las comunidades marginadas le ha valido un importante reconocimiento. En septiembre de 2020, fue nombrada por la gobernadora Gretchen Whitmer miembro del Consejo de Discapacidad del Estado de Michigan, para apoyar a las personas con discapacidades del desarrollo en la consecución de sus sueños vitales. La voz de Camille no se limita a las conferencias y los consejos. En octubre de 2020 fue autora de un ensayo para la CNN titulado “Para los Walter Wallace del mundo, la policía no es la respuesta”, en el que arrojaba luz sobre problemas sociales acuciantes. La pasión de Camille Proctor por la educación y la defensa se extiende a la investigación. En marzo de 2022, fue coautora de un trabajo de investigación titulado “Un programa de formación para padres de autismo con base cultural con padres negros”.

Su dedicación a la diversidad, la equidad y la inclusión es evidente en sus logros. En enero de 2023 obtuvo el Certificado de Igualdad de Diversidad e Inclusión de la Universidad de Cornell. Los incansables esfuerzos de Camille fueron aún más reconocidos cuando recibió el Premio Boris L. Henson 2023 Joy, en reconocimiento a sus destacadas contribuciones a la defensa y la inclusión. En septiembre de 2023, Proctor recibió un importante nombramiento en el Comité Interinstitucional de Coordinación del Autismo (IACC). Este comité consultivo federal desempeña un papel crucial a la hora de coordinar las actividades federales y asesorar al Secretario del HHS sobre cuestiones relacionadas con el autismo. El papel de Camille en el comité es decisivo para dar forma a la política y la investigación relacionadas con el autismo. En noviembre de 2023, fue nombrada Líder Notable en Diversidad, Equidad e Inclusión por Crain’s Detroit Business.
El viaje de Camille Proctor es un testimonio inspirador del poder de la defensa, la educación y la inclusión. Su compromiso inquebrantable de marcar la diferencia en las vidas de las personas y familias afectadas por el autismo es un faro de esperanza y cambio.

Doctor Brian Boyd

Profesor de la Facultad de Educación de la UNC y director interino del Instituto de Desarrollo Infantil Frank Porter Graham de la Universidad de Carolina del Norte en Chapel Hill

El Dr. Brian Boyd es catedrático distinguido William C. Friday de la Facultad de Educación de la UNC y director interino del Instituto de Desarrollo Infantil Frank Porter Graham de la Universidad de Carolina del Norte en Chapel Hill. Anteriormente, el Dr. Boyd fue director del proyecto infantil Juniper Gardens de la Universidad de Kansas. El profesor Boyd está bastante comprometido con la investigación que implica a las poblaciones más vulnerables, y a menudo marginadas.

Como educador especial de formación, gran parte de su investigación ha consistido en el desarrollo y la evaluación de prácticas basadas en pruebas que pudieran aplicarse en contextos escolares y domésticos. El trabajo más reciente del Dr. Boyd se ha centrado en cómo las cuestiones de los prejuicios implícitos y la raza afectan a los resultados de los niños con y sin discapacidades. Sus investigaciones han sido financiadas continuamente por agencias federales como el Instituto de Ciencias de la Educación y los Institutos Nacionales de Salud. El profesor Boyd fue vicepresidente de la Sociedad Internacional para la Investigación del Autismo. También forma parte de múltiples juntas nacionales dedicadas a mejorar los resultados de las personas autistas y de aquellas procedentes de comunidades históricamente desatendidas.

Durante esta conversación, destacaremos las formas en que los niños, las familias y las comunidades Negras siguen prosperando en medio de nuestro mundo en rápida transformación. Participe en la conversación.

LesLeigh D. Ford

Directora Asociada en la Oficina de Investigación sobre Raza y Equidad del Instituto Urbano

LesLeigh Ford es directora asociada de la Oficina de Investigación sobre Raza y Equidad (ORER) del Instituto Urbano, donde dirige y contribuye a proyectos de investigación y asesoramiento político que exploran las fuentes de las desigualdades raciales y las soluciones a las mismas. Dirige y contribuye regularmente a proyectos centrados en la investigación y la política que exploran las fuentes de las desigualdades raciales y las soluciones a las mismas. LesLeigh ha dirigido investigaciones en ORER sobre temas como la diversificación del personal sanitario, la ampliación del personal negro de salud materna, la mejora del acceso a programas de desarrollo del liderazgo para líderes de color centrados en la equidad racial y las reparaciones para los negros estadounidenses.

En la actualidad, LesLeigh dirige un conjunto de trabajos en ORER centrados en el fomento de la equidad patrimonial, y recientemente ha lanzado una nueva iniciativa llamada Black Family Thriving centrada en la creación de riqueza entre los estadounidenses negros de clase media. Su trabajo anterior incluye evaluaciones de programas de subvenciones filantrópicas y financiadas por el gobierno e investigación y asesoramiento para informar sobre la toma de decisiones y la práctica de los financiadores. Sus investigaciones se han centrado en diversos temas, como la concesión de subvenciones filantrópicas y federales, los programas y la práctica; la movilidad económica; y la política sanitaria.

Ford es licenciado por la Universidad de Michigan, máster en Política y Gestión de la Educación por la Escuela Superior de Educación de Harvard y doctor en Sociología por la Universidad de Duke.

Shimica Gaskins

Presidenta y Directora General de GRACE & End Child Poverty CA

Shimica Gaskins es la Presidenta y Directora General de GRACE & End Child Poverty CA. Ha trabajado en derecho y política pública especializándose en cuestiones legislativas, reglamentarias y políticas relacionadas con la reforma de la justicia penal y los derechos del niño. Antes de incorporarse a GRACE, fue directora ejecutiva de Children’s Defense Fund-California, donde dirigió los esfuerzos estatales de defensa, política, programas y organización para garantizar el acceso a una cobertura sanitaria asequible y de calidad y la atención a los niños y a las familias con bajos ingresos, reformar el sistema de justicia juvenil, promover la equidad educativa, acabar con la pobreza infantil y mejorar los resultados de los niños de color.

Anteriormente fue fiscal general adjunta en funciones en la Oficina de Política Legal (OLP) del Departamento de Justicia de EE.UU. (DOJ), donde trabajó en el desarrollo y la aplicación de iniciativas políticas innovadoras del departamento y de la administración en ámbitos como la lucha inteligente contra la delincuencia, la aplicación de la ley y las tecnologías emergentes, la reforma penitenciaria, la reinserción y las cuestiones que afectan a los niños con padres encarcelados. Antes de incorporarse al DOJ, ejerció la abogacía privada en Covington & Burling LLP, donde gestionó litigios civiles complejos. Shimica comenzó su carrera como asistente jurídica del Honorable Roger L. Gregory en el Tribunal de Apelaciones de los Estados Unidos para el Cuarto Circuito y de la Honorable Victoria Roberts en el Tribunal de Distrito de los Estados Unidos para el Distrito Este de Michigan.

Shimica forma parte de los consejos de Impact Justice y California Budget & Policy Center y es comisionada de la Comisión para la Infancia y la Familia del condado de Los Ángeles. Shimica obtuvo su doctorado en Derecho en el Centro Jurídico de la Universidad de Georgetown y se licenció cum laude en Filosofía en la Universidad Católica de América. Sus escritos han aparecido en USA Today, Sacramento Bee, Los Angeles Daily News, CalMatters y revistas jurídicas.


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